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Conception, structuration et mise en œuvre d’un cycle de formation sur l’égalité et la parité des sexes, la diversité et l’inclusion avec les acteurs liés au projet des districts thermiques en Colombie – Phase II

Client : ONUDI – Organisation des Nations unies pour le développement industriel

 

Mission :

Insuco a élaboré un diagnostic de la situation de l’équité de genre dans un échantillon de 10 entreprises du sous-secteur de l’énergie avec des entreprises liées au projet des Districts Thermiques en Colombie, en utilisant l’outil WEP (Women Empowerment Principles), propriété des Nations Unies et de la Banque Interaméricaine de Développement.

Les résultats du diagnostic ont servi de base à la formulation d’un cycle de formation intitulé « Leadership en équité de genre dans une perspective transversale et intersectionnelle dans le secteur des districts thermiques ». Il s’agissait de sensibiliser et de s’approprier à la fois des éléments conceptuels et des outils pratiques pour la mise en œuvre d’actions en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion.

Enfin, le cycle de formation a été mis en œuvre, ce qui a permis d’atteindre les objectifs suivants :

  • Sensibiliser aux concepts et différences des identités, orientations, sexualités et inégalités de genre dans une perspective intersectionnelle ;
  • Réfléchir au rôle des nouvelles masculinités dans le changement organisationnel et la gestion des préjugés inconscients pour l’égalité des sexes dans la vie quotidienne et dans la sphère organisationnelle et commerciale ;
  • Discutez de l’impact de la violence et de la discrimination fondées sur le sexe sur le lieu de travail ;
  • Comprendre les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans des environnements de travail masculinisés ;
  • Connaître les résultats du diagnostic de genre du projet Quartiers Thermiques 2022 ;
  • Partager les bonnes pratiques au niveau organisationnel sur la mise en œuvre d’un plan d’action en matière de genre à partir d’une approche intersectionnelle ;
  • Construire collectivement des idées transformatrices en termes d’équité, d’égalité et de parité dans le projet des Quartiers Thermiques.

Résultat :

Pour se conformer aux objectifs, Insuco a mis en œuvre les activités suivantes :

  • Définition des entreprises participant au diagnostic commercial ;
  • Développement d’un webinaire pour guider les entreprises sur l’utilisation de l’outil WEP (Nations Unies) ;
  • Elaboration du diagnostic commercial du projet des Quartiers Thermiques en Colombie ;
  • Conception méthodologique du cycle de formation (contenu, outils d’apprentissage et évaluation) ;
  • Appel aux participants au cycle de formation ;
  • Mise en œuvre du cycle de formation ;
  • Elaboration de rapports sur le processus de formation.

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